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“这是房企响应号召采取的一种新方式，对市场、对企业信心的恢复都有很大的帮助。”某TOP30房企内部人士刘波（化名）向《华夏时报》记者强调，但线上看房对于项目的要求更高，通过视频和图片展示更多产品的细节吸引客户的关注，“产品品质成为硬核。”刘波说。

文 | 林腾编辑| 方园婧2017年4月，欧洲，意大利。李勇鸿在着急地打着跨国电话。再过几个小时，他就要签字收购意甲老牌球队AC米兰队。但他的钱还没凑齐。几通电话以后，这个中国商人终于补足了资金缺口。2017年4月13日，49岁的李勇鸿，用充满广东腔的意大利语，喊出了：“Forza Milan！（加油，米兰）”从此成为这个已有118年历史传奇巨人的新东家。

选品优化：商品适销对路是零售业成功的首要因素，准确选品、品类优化是京东多年自营业务后积累的能力，是盒马鲜生依托数据迅速建立的能力，也是网易严选需要积极提升的能力。京东借鉴传统品类管理理念，并结合电商特点进行改进，明确品类角色，分析诊断品类消费者需求结构，在计算商品真正效能之后优胜劣汰，保持品类的健康发展。阿里也推出了选品机器人，首先基于不同商品定位进行选品，第二根据市场变化动态优化品类结构，第三是商品生命周期预测。目前，针对天猫电器行业商家的销售预测，准确率已接近90%。

我在放假前一天被裁员了年终奖能不能拿到是问号温朝勇28岁线下教育从业者公司13号开始放假，节前最后一天，突然通知我，我被裁员了。没有N+1，工资给到1月末。年终奖按正式入职月份数除以12，再乘以月薪。我被裁员前没有太大征兆，只是隐约知道，公司从2019年12月以后，就一直在裁员。想通过裁员来减少年终奖支出。公司因为年终奖到底怎么发，来来回回改了好几次。入职时约定是给3个月工资，但今年说要按照一定系数。所谓系数就是这一年的评级，综合全部门同事以及领导意见。按照评级标准上报后，又说年终奖不按系数了，直接给一个月工资。后来又说不按月薪，要按照A、B、C等级，给固定金额。最后，人力算来算去，定了还是一个月工资，但要根据入职时间/12，再乘以月薪。公司一共成立3年多，最多也就3个月工资。

根据招股书提供的信息，目前软银、硅谷风投标杆资本（Benchmark）、基金管理公司 Expa-1、沙特公共投资基金（PIF）、谷歌母公司 Alphabet 五大机构股东共持有 Uber 43.8% 的股份。Uber 关键投资人及估值 | 雅虎财经

但 Uber 之前在招股书中就坦承道，“在增长速度放缓的同时，2009 年就成立的 Uber 从来没有盈利过，同时又受到公司丑闻和同行业竞争激烈的负面影响。”从这里不难看出，Uber 实现盈利之路同样坎坷。“与其说服那些私有投资人，Uber 和 Lyft 现在应该想办法去讨好股民们。”私募基金公司 SharesPost 首席分析师如是说。“在大家看来，Uber 这样的独角兽公司属于高风险、高回报的那类投资，每个个体都有自己的特点。但问题是，这个行业现在丝毫还没有显露出任何盈利的迹象。”